Missie en waarden

De 5 cultuurkenmerken van onze organisatie zijn:

Engagement voor een betere wereld

De hogeschool wil vanuit christelijke inspiratie bijdragen tot een betere wereld. De oproep tot engagement is niet vrijblijvend: wij willen onze verantwoordelijkheid opnemen en een toegevoegde waarde bieden door de dienst van onderwijs, onderzoek en dienstverlening die wij aan de gemeenschap verstrekken. Voorbeelden van hoe we deze waarden kunnen concretiseren: door technisch sterke professionals af te leveren die hun beroep op een ethische wijze uitoefenen, door mee te werken aan actieve emancipatie van maatschappelijk kwetsbare groepen, door aan personeelsleden een tewerkstelling te bieden die een evenwicht tussen werk, gezin en maatschappelijk engagement mogelijk maakt, door onze expertise positief aan te wenden in de maatschappij.

Innoveren voor de toekomst

We leiden jonge mensen op die nog meer dan veertig jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. We zijn het aan deze jonge mensen en aan de maatschappij verplicht om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Dit betekent dat we hen leren om kansen te grijpen die zich voordoen in een veranderende omgeving, in plaats van zich af te zetten tegen verandering. Meer nog, we maken hen bekwaam om op een positieve manier zelf mee vorm te geven aan de veranderende wereld. Als organisatie willen we toonaangevend zijn: we willen nieuwe noden ontdekken en er een antwoord op bieden. Voorbeelden van hoe deze waarde kan worden geconcretiseerd zijn onder andere: door mee te werken aan onderwijsvernieuwing, door het starten met een nieuwe opleiding waar maatschappelijk behoefte aan is, door studenten en medewerkers te stimuleren om kritisch en actief deel te nemen aan het beleid, door medewerkers de kans te geven maar ook te stimuleren om zich te ontplooien in diverse rollen overeenkomstig hun mogelijkheden en ambities.

Resultaten bereiken

Deze waarde bevindt zich op een minder ideëel niveau en is meer gericht op het overleven van de organisatie. Wat we binnen de hogeschool ondernemen moet kaderen binnen de doelen en de prioriteiten zoals die bepaald werden in de strategie. Deze waarde heeft betrekking op het gebruik van doelen, planning, goede uitvoering en meting van het resultaat. Het gaat over leren uit fouten, deze verbeteren en over streven naar uitmuntendheid. De kwaliteit van onze opleidingen hoog houden past onder deze waarde.

Studentgeoriënteerd handelen

Met deze waarde bedoelen we op de eerste plaats dat we de organisatie in functie van de studenten willen uitbouwen. Als organisatie willen we ondersteunend zijn voor studenten. Dit betekent ook dat we duidelijk zijn: studenten weten wat we van hen verwachten. We begeleiden hen bij hun studiekeuze en studieloopbaan, maar we schatten ook hun actieve inbreng naar waarde. Voor de studenten inspireert deze waarde ons tot de onderwijsvisie met als één van de belangrijke principes ‘van sturing naar zelfsturing’.

In vertrouwen samenwerken

Met deze waarde bedoelen we dat we een open en respectvolle communicatie beogen. We willen ook risico aanvaarden en ruimte laten voor experiment. Deze waarde staat voor ondersteuning, oprechte belangstelling en een positieve ingesteldheid ten opzichte van de student of de collega.