Directeur HR & Community

Organisatie

Bij Karel de Grote Hogeschool (KdG) bouwen we dagelijks aan de toekomst. Met 7 campussen, 48 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden en 6 onderzoekscentra, zijn we een toonaangevende hogeschool die meer dan 14.000 studenten en 1.500 medewerkers samenbrengt.

Onze ambitie? Kwaliteitsvol onderwijs en onderzoek bieden dat inspireert en impact maakt. We geloven in duurzaam investeren in innovatie en bouwen samen met onze stakeholders aan een sterke, toekomstgerichte organisatie.

We zijn trots op ons mensgericht medewerkersbeleid dat inzet op groei, samenwerking en welzijn. Als werkgever zetten we onze mensen centraal: we bieden ruimte om te ontwikkelen, te ondernemen en te excelleren in een open en inclusieve werkomgeving.

Om onze ambitie waar te maken, zoeken we een directeur HR & Community die de schakel wordt tussen onze waarden en onze mensen. Ben jij klaar om mee te bouwen aan een duurzame en innovatieve toekomst? Sluit je aan bij KdG en maak samen met ons het verschil!

Functie

• Als directeur HR & Community bij Karel de Grote Hogeschool ben je verantwoordelijk voor de aansturing en uitbouw van drie kernteams: HR, Personeelsadministratie, en Marketing & Communicatie. Met een team van 45 professionals werk je aan de versterking van de KdG-community en bouw je bruggen tussen interne en externe stakeholders om de missie van KdG te realiseren. Je bent een sleutelfiguur in het directieteam en draagt bij aan de strategie en visie van de hogeschool.

• Je geeft rechtstreeks leiding aan een team van 3 diensthoofden en 1 programmanager Community. Je motiveert dit team, stuurt aan op behalen van resultaten en activeert en stimuleert multidisciplinaire acties en onderlinge kruisbestuiving.

• Je leidt samen met je diensthoofden een groep van 45 professionals in de diensten HR, Personeelsadministratie, en Marketing & Communicatie en zorgt voor samenwerking en innovatie.

• Je ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid binnen jouw domeinen, in lijn met de missie van KdG.

• Je bouwt het ontwikkelingsgerichte HR-beleid verder uit en creëert een werkklimaat dat professionele groei stimuleert.

• Je hebt een belangrijke verantwoordelijkheid om studiekiezers, studenten, medewerkers, alumni, professionals en werkveld blijvend te werven voor onze KdG community en onze missie gedreven interne en externe KdG-community verder uit te bouwen.

• Je onderhoudt relaties met onderwijsinstellingen, bedrijven, onderzoekscentra, en overheden om de KdG-strategie te versterken.

• Je versterkt het engagement van interne en externe stakeholders zodat zij KdG ervaren als een warme, mensgerichte en missie gedreven organisatie.

• Je stimuleert werving en engagement binnen en buiten de KdG-community met strategische communicatie en branding.

• Je coacht en motiveert teams om hun talenten optimaal in te zetten en veranderingstrajecten succesvol te doorlopen.

• Je bevordert interne samenwerking en stimuleert kruisbestuiving tussen beleidsdomeinen.

• Je definieert doelstellingen, monitort prestaties en stuurt bij om de gewenste resultaten te behalen.

• Je rapporteert aan de algemeen directeur en het directieteam over de voortgang en resultaten binnen jouw domeinen.

Profiel

• Je beschikt over een masterdiploma en minimaal 7 jaar relevante professionele ervaring in een strategische en/of leidinggevende rol

• Je bent een daadkrachtige leider met expertise in netwerken en cultuurverandering, die samenwerking stimuleert en veranderingen als kansen ziet.

• Je bent mensgericht, met een sterke focus op het creëren van engagement, betrokkenheid en draagvlak, zonder de resultaatsgerichte focus uit het oog te verliezen.

• Je hebt kennis van en visie op de dienstverlening binnen HR, marcom en community, en bent bij voorkeur een generalistisch HR-profiel met een strategische focus.

• Je bent een netwerker pur sang en een overtuigde ambassadeur, met bewezen ervaring in stakeholdermanagement en/of werken in een netwerkorganisatie.

• Je inspireert als strateeg door innovatie te stimuleren en vanuit doordachte keuzes bij te dragen aan een heldere en toekomstgerichte visie voor KdG.

• Je coacht medewerkers met een focus op talentontwikkeling, geeft verantwoordelijkheid en hebt oog voor diversiteit en inclusie.

• Je stimuleert kennisdeling en zet in op heldere, toegankelijke communicatie om betrokkenheid en begrip te versterken.

• Je initieert en implementeert innovatieve beleidsvernieuwingen die bijdragen aan een sterke en duurzame organisatie.

Aanbod

• Je start zo snel mogelijk na selectie in een voltijdse opdracht als statutair medewerker.

• Je mag rekenen op voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop, GSM, een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht) en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.

• Je ontvangt een loon in functie van je ervaring binnen het barema A41, salarisschaal 591. Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit. Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.

• Een gedreven en samenwerkend directieteam met een grote betrokkenheid op de gehele hogeschool.

• Je krijgt blijvend kansen tot leren en ontwikkelen als professional en als mens, binnen én buiten KdG.

• Je wordt ondersteund door een hulpvaardige KdG-community van enthousiaste medewerkers.

• Je komt terecht in een werkomgeving waar er plaats en aandacht is voor diversiteit in de brede zin en waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit.

• Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: kdg.be/werken-bij-kdg!

Informatie

Voor eerste vragen en meer informatie over de kandidaatstelling en het selectieproces, kan je terecht bij Pieter Vandergraesen, senior consultant Motmans & Partners, via e-mail pieter.vandergraesen@motmansenpartners.be

Voor meer diepgaande informatie over de functie of de voorwaarden, kan je terecht bij de algemeen directeur via e- mail veerle.hendrickx@kdg.be

De functiebeschrijving vind je hier.

Solliciteren

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door de Karel de Grote Hogeschool in samenwerking met Motmans & Partners, extern werving- en selectiebureau. De procedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Voorselectie op basis van CV en motivatiebrief.

• Een kennismakingsinterview met de consultant van Motmans & Partners waarin jouw motivatie, zicht op de functie en functiecontext en de relevantie van jouw ervaring worden bevraagd. Je hebt tijdens dit gesprek eveneens de gelegenheid om de job te verkennen.

• Een selectie interview met de selectiecommissie voor de geselecteerde kandidaten op 24-02-2025 vanaf 17.30u (met presentatie van een business case) waarin je aan de hand van je motivatie, relevante ervaring en competenties kunt overtuigen. Dit interview vindt plaats in de KdG Hogeschool, Campus Zuid, te 2018 Antwerpen, Brusselstraat 45.

• Een assessment center. Deze vinden plaats op 05-03-2025 of 06-03-2025 in de kantoren van Motmans & Partners te 2060 Antwerpen, Ellermanstraat 84. Een precieze datum wordt afgesproken met de kandidaat.

• Een afsluitend gesprek op 17-03-2025 na 18.00u. Dit gesprek vindt plaats in de KdG Hogeschool, Campus Zuid, te 2018 Antwerpen, Brusselstraat 45

Solliciteer zo snel mogelijk via de website van motmans & partners en vergeet niet om volgende documenten aan te leveren:

• Een gestructureerd CV in het Nederlands

• Motivatiebrief opgesteld in het Nederlands met duidelijke toelichting van de ervaringsvereisten