Kwaliteitsvol onderwijs, onderzoek en een sterk medewerkersbeleid zijn de keurmerken van KdG. Duurzaam investeren in en bouwen aan een kwalitatief én innoverend beleid tezamen met onze stakeholders staan hierbij centraal. Om deze ambitie te realiseren, versterken we ons directieteam met een directeur HR & Community.

Wat is jouw rol?

Samen met je collega’s van het directieteam concretiseer je de missie en strategie uitgetekend door de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan. Je draagt als lid van het directieteam ten volle verantwoordelijkheid voor het geheel van KdG.

De directeur HR & Community heeft een belangrijke verantwoordelijkheid om studiekiezers, studenten, medewerkers, alumni, professionals en werkveld blijvend te werven voor onze KdG community en onze missiegedreven interne en externe KdG-community verder uit te bouwen.

Dat is wezenlijk belangrijk om onze strategie waar te maken.

Wat doe je concreet?

• Je brengt interne en externe stakeholders samen zodat we onze missie nog meer waarmaken en onze positie in Vlaanderen en internationaal kunnen versterken.
• Je zorgt ervoor dat interne en externe stakeholders onze missie in elk contact met KdG ervaren, je zorgt ervoor dat stakeholders KdG blijvend ervaren als een missiegedreven, warme en open organisatie.
• Je stuurt de volgende diensten aan: personeelsadministratie, HR, marketing en communicatie.
• Je bouwt het bestaande ontwikkelingsgerichte HR-beleid en klantgerichte dienstverlening in HR en personeelsadministratie verder uit. Je vertaalt deze, in samenwerking met de betrokkenen, in vernieuwende praktijken en tools. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich verder ontwikkelen in een omgeving waar professionele groei mogelijk is.
• Je versterkt de communicatie & marketing van KdG om nog meer te in te zetten op werving voor onze (interne en externe) community, voor onze missie. Je ondersteunt de interne werking door een kader & tools voor interne communicatie.
• Je ondersteunt collega’s om actief externe relaties uit te bouwen met andere hoger onderwijsinstellingen, met profit en non-profitbedrijven, met onderzoekscentra en met overheden. Je werkt daartoe intens met hen samen.
• Binnen KdG zorg je voor het nodige draagvlak om je resultaten te behalen en schat de impact van je voorstellen en beleid correct in.
• Als people manager motiveer je teams en stuur je aan op het behalen van teamresultaten. Je stimuleert multidisciplinaire acties en je activeert kruisbestuiving. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers bij noodzakelijke veranderingstrajecten.
• Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam.

Wie ben je?

• Een daadkrachtige leider met expertise in uitbouw van netwerken en cultuurverandering die samenwerking stimuleert en veranderingen als opportuniteit ziet, die kennis heeft van en visie heeft op de dienstverlening die binnen HR & community wordt geleverd.
• Een netwerker pur sang en een overtuigde ambassadeur met ervaring in het uitbouwen van betekenisvolle interne & externe samenwerkingsverbanden.
• Een inspirerende strateeg die innovatie aanjaagt en vanuit weloverwogen strategische keuzes meebouwt aan een heldere en wervende toekomstvisie voor KdG.
• Een ontwikkelingsgerichte coach die stuurt op resultaten en medewerkers inzet op hun talenten, verantwoordelijkheid geeft en oog heeft voor diversiteit.
• Een leergierige collega met oog voor kennisdeling en klare communicatie.
• Een innovator: je draagt zorg voor beleidsontwikkeling en vernieuwing.

Verder heb je een masterdiploma of ervaring die gelijkwaardig is.

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt blijvend kansen tot leren en ontwikkelen als professional en als mens, binnen én buiten KdG.
• Je wordt ondersteund door een hulpvaardige KdG-community van enthousiaste medewerkers.
• Je komt terecht in een werkomgeving waar er plaats en aandacht is voor diversiteit in de brede zin en waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit.
• Je start uiterlijk op 1 september 2023 in een voltijdse opdracht als statutair medewerker.
• Je mag rekenen op voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop, GSM, een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht) en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
• Je ontvangt een loon in functie van je ervaring binnen het barema A41, salarisschaal 591. Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit. Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,21 € per km.

Interesse?

Vertel het ons! Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 18 april 2023 via https://www.kdg.be/vacatures  Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.

Wat zijn de volgende stappen?

• De 1ste selectieronde gebeurt op basis van de ingezonden kandidaturen.
• De 2de ronde bestaat uit een selectie-interview op maandag 24 april 2023 (18-22u).
• De 3de ronde bestaat uit een assessment (datum nog te bepalen) en desgevallend een bijkomend gesprek op dinsdag 9 mei 2023 (17-19.30u).

Een vraag?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Veerle Hendrickx, algemeen directeur via e-mail veerle.hendrickx@kdg.be. 

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be.