Inhoud en studiepunten Microdegrees HR

Talent Acquisition
20 studiepunten
Organisation & Change 1
(
5 studiepunten
)
  • Introductie in HR (3 studiepunten)

Dat de wereld van Human Resource Management uitdagend is, zal je hier ontdekken! Wat zijn de fundamenten van HR? Wat zijn actuele ontwikkelingen binnen het HR werkveld? Binnen deze module word je in 12 lessen voorbereid om de beginselen en uitdagingen van HR onder de knie te krijgen. Het aantrekken, evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers staan hier centraal. Krijg inzicht en zin om HR van dichtbij te leren kennen!

  • HR strategy (2 studiepunten)

 

Me as a professional (optioneel)

Interculturele communicatie (optioneel)

In dit vak ontdek je de basisprincipes van krachtige communicatie in een cultureel diverse context. We starten heel concreet: welke woorden kies ik, welke gebaren maak ik, wanneer luister ik best alleen maar? Daarna verdiepen we: hoe ga je om met cultuurverschillen in tijdsmanagement, ruimtegebruik, omgang met conflicten? Wat te doen bij cultuurshock? Je leert erover reflecteren en maakt het zelf mee.

Talent en Developement 2
(
3 studiepunten
)
  • Selectie en behoud van Talent

Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent? Hoe kan je weten of dit ‘agile’ talent past binnen de context van je bedrijf? Zijn er hulpmiddelen die de selectie kunnen objectiveren voor een grotere voorspelbaarheid van toekomstig succes?  

Organisation & Change 2
(
6 studiepunten
)
  • Employer Branding

Veel organisaties worstelen met het succesvol verbinden van de kracht en talenten van hun mensen (mensperspectief) met hun organisatieambities (organisatieperspectief). In deze module leer je methodes om organisaties een meer uitgesproken karakter te geven. Door organisaties te verbinden met de ‘persoonlijkheid’ van mensen in de organisatie kan een  sterke employer branding tot leven worden gebracht.

  • Sales for HR

"Sales for Hr" neemt je mee achter de schermen van de verschillende ondernemingen die op de arbeidsmarkt diensten verlenen. Hoe komt een selectiekantoor, een opleidingscentrum, een outplacementkantoor aan klanten? Hoe organiseren deze HR-partners de prospectie? Belangrijker nog: Hoe maken ze hun klanten blij?  

Of je nu als HR-professional focust op externe klanten of intern personeel als stakeholders, commercieel denken en HR gaan altijd hand in hand. In dit vak leer je anders kijken naar Sales en experimenteer je tot je je eigen commerciële stem gevonden hebt. 

HR Team Challenge 1
(
6 studiepunten
)
  • Consultancy opdracht

Specifiek project gelinkt aan het thema van de MD HR gekoppeld aan een bedrijf met behulp van coaching.

Talent & Developement
26 studiepunten
Organisation & Change 1
(
5 studiepunten
)
  • Introductie in HR (3 studiepunten)

Dat de wereld van Human Resource Management uitdagend is, zal je hier ontdekken! Wat zijn de fundamenten van HR? Wat zijn actuele ontwikkelingen binnen het HR werkveld? Binnen deze module word je in 12 lessen voorbereid om de beginselen en uitdagingen van HR onder de knie te krijgen. Het aantrekken, evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers staan hier centraal. Krijg inzicht en zin om HR van dichtbij te leren kennen!

  • HR strategy (2 studiepunten)
Me as a professional (optioneel)
  • Interculturele communicatie (optioneel)

In dit vak ontdek je de basisprincipes van krachtige communicatie in een cultureel diverse context. We starten heel concreet: welke woorden kies ik, welke gebaren maak ik, wanneer luister ik best alleen maar? Daarna verdiepen we: hoe ga je om met cultuurverschillen in tijdsmanagement, ruimtegebruik, omgang met conflicten? Wat te doen bij cultuurshock? Je leert erover reflecteren en maakt het zelf mee.

Talent & Developement 1
(
4 studiepunten
)
  • Talent en competentiemanagement

Hoe bereid je jezelf voor op een latere baan, die nu nog niet eens bestaat? Hoe kom je terecht op een job die bij jou past? Hoe begin je aan die zoektocht? Door je te ontwikkelen vanuit je eigen talenten en passies, kortom vanuit je hart, kom je dichterbij jouw droomjob! In 6 lessen gaan we in gesprek over onze talenten, komen talent experten spreken over tips die je kan meenemen in de zoektocht naar jouw unieke talenten!

  • Business Impact
Talent & Developement 3
(
6 studiepunten
)
  • Veerkrachtig HR beleid

Ziektecijfers bij werknemers in België swingen de pan uit. Corona heeft daar geen goed aan gedaan, integendeel! Bij een groot deel van de populatie blijken psychische problemen de oorzaak te zijn. In deze module krijg je meer achtergrond en duiding over het welzijn van medewerkers en geven we je tips om hier preventief mee om te gaan. Zorgen voor veerkracht in organisaties en werken aan de eigen veerkracht, zijn dan ook de twee voornaamste doelen van deze module!

  • Leadership

 

Organisation & Change 2
(
2 studiepunten
)
  • Consultancy vaardigheden 
HR Team Challenge 2
(
6 studiepunten
)
  • Consultancy Opdracht

Specifiek project gelinkt aan het thema van de MD HR gekoppeld aan een bedrijf met behulp van coaching.