“Onze visie? Euh…staat die niet op de website?” 

Vraag je aan de medewerkers naar de visie van hun organisatie, dan blijkt maar al te vaak dat die niet gekend is, laat staan doorleefd. Wat het kloppende hart van een organisatie zou kunnen zijn, wordt op die manier herleid tot een tekstfragment dat ooit, vaak met de beste bedoelingen, op de website is gepubliceerd. Een gemiste kans.

Hoe kom je met het hele team tot een gezamenlijke (zorg)visie? Hoe zorg je ervoor dat alle neuzen in dezelfde richting staan? Met de methodiek van waarderend onderzoek (Appreciative inquiry) ontwikkelen we samen met het team een (zorg)visie op maat van jouw school, én we zetten meteen de krijtlijnen uit voor een plan van aanpak waar iedereen energie van krijgt. Waarderend onderzoek bouwt namelijk voort op wat al goed gaat, waardoor het hele team vol zelfvertrouwen de visie wil waarmaken.