HR werkt dagelijks met gevoelige persoonsgegevens van medewerkers en sollicitanten.

De GDPR-regels bepalen duidelijk hoe je met die data moet omgaan, van rekrutering tot offboarding.
Nieuwe regelgeving, zoals de EU AI-Act, brengt tegelijk extra aandachtspunten met zich mee, zeker wanneer AI wordt ingezet in recruitment.

Tijdens deze sessie krijg je een helder overzicht van de belangrijkste regels en ontdek je hoe HR een actieve rol kan opnemen in een correcte en veilige omgang met persoonsgegevens.

Inschrijven

Meer info?

Inhoudelijke vragen: bieke.janssens@kdg.be
Praktische vragen: petra.depesseroey@kdg.be

Praktisch

Wanneer

7 mei 2026 van 14.00 tot 17.00 u.
Waar
Campus Zuid: Brusselstraat 45, 2018 Antwerpen.
Prijs
300 euro per persoon

Opgelet! Je inschrijving is pas definitief wanneer je van ons een bevestigingsmail hebt ontvangen. Check ook zeker je spam.

Programma

Wat houden de algemene GDPR-principes in en welke gevolgen hebben deze voor jouw organisatie?
Welke rol speelt HR bij het correct omgaan met data tijdens recrutering en exit, en hoe neemt HR hierin de leiding?
Wat mag je doen met persoonsgegevens en waar moet je op letten? We bekijken dit aan de hand van sollicitaties, offboardingprocedures, ontslag, personeelsdossiers en beoordelingen.
Hoe ga je om met de inzagerechten van werknemers en sollicitanten?
Wat betekent de nieuwe EU AI-Act voor jouw HR-beleid? AI in recruitment geldt binnen deze wetgeving als een hoge risicoactiviteit.

Deze sessie maakt deel uit van het Postgraduaat HR - People & Business, maar wordt uitzonderlijk opengesteld voor HR-professionals die niet het volledige programma volgen.

Voor wie

HR professionals die hun HR-processen verder willen digitaliseren.

Doelstellingen

Je kent de belangrijkste GDPR-principes en wat ze concreet betekenen voor HR.
Je kan de rol van HR toelichten bij correct en verantwoord datagebruik in rekrutering en exitprocessen.
Je komt te weten wat je wel en niet mag doen met persoonsgegevens van sollicitanten en medewerkers.
Je leert enkele aandachtspunten bij personeelsdossiers, evaluaties, ontslag en offboarding.
Je kan omgaan met inzagerechten van werknemers en sollicitanten.
Je kent de impact van de EU AI-Act op HR, met bijzondere aandacht voor AI in recruitment.

Docent

Herman Maes is als privacy officer actief bij verschillende bedrijven. Zijn loopbaan startte hij als SAP HR Payroll Consultant en bij zijn klanten begeleidt hij nu HR-afdelingen in privacy- en AI-vraagstukken.

Maak kennis met Herman Maes op Linkedin.