Programma HR People & Business

Kick-off: 25/02/2021
Kick Off
  • Algemene kennismaking
  • Uitleg over leerdoelen
  • Overlopen van het programma
  • Kennismaking met het team
  • Praktische informatie
  • Q&A
Dag 1: 04/03/2021
HR als strategische business partner
(
David Ducheyne - Otolith
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Innovatie en de rol van HR
(
Peter Bertels - Norsu
)

Hoe kan HR een drijvende kracht zijn voor vernieuwing en innovatie in de organisatie? Met het 4 x I innovatiemodel zet Peter Bertels van Norsu je concreet op weg. Hij reikt je een aantal tools aan om design thinking en innovatie toe te passen in je personeelsbeleid. Zo neem je het voortouw om te bouwen aan een innovatiecultuur.

Dag 2: 11/03/2021
Interne Employer Branding: hoe bepaal ik mijn werkgevers-identiteit
(
Ellen Van Hoof - Insilencio
)

Ellen Van Hoof is experte employer marketing bij Insilencio waar men werkgevers helpt om employer of choice te worden. Tijdens twee interactieve workshops toont Ellen hoe je anno 2021 succesvol bouwt aan je employer brand. Hoe kom je tot een authentieke en onderscheidende werkgevers positionering? En hoe zorg je ervoor dat de hele organisatie je werkgeversmerk (be)leeft? Aan de hand van theoretische kapstokken, praktijkvoorbeelden en opdrachten leer je niet alleen alles over employer branding, maar ga je er ook actief mee aan de slag. 

Externe Employer Branding & Recruitment Strategie: hoe werken marketing en HR samen?
(
Ellen Van Hoof – Insilencio
)

Ellen Van Hoof is experte employer marketing bij Insilencio waar men werkgevers helpt om employer of choice te worden. Tijdens twee interactieve workshops toont Ellen hoe je anno 2021 succesvol bouwt aan je employer brand. Hoe kom je tot een authentiek en onderscheidende werkgevers positionering? En hoe zorg je ervoor dat de hele organisatie je werkgeversmerk (be)leeft? Aan de hand van theoretische kapstokken, praktijkvoorbeelden en opdrachten leer je niet alleen alles over employer branding, maar ga je er ook actief mee aan de slag.

Dag 3: 18/03/2021
Werving & Selectie
(
Katelijne Berré - HaKaJuMa
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Change management

Beschrijving nog niet beschikbaar

Dag 4: 25/03/2021
Digitale transformatie van HR
(
Glenn Walschap – JiGSO/ Brussels Airport
)

Glenn is HR Tech & Analytics Manager bij Brussels Airport en een gepassioneerd spreker over digital HR. Ook binnen HR brengt digitalisering heel wat voordelen met zich mee zoals efficiëntie, lagere kosten, meer waardevol werk en een competitief voordeel. Er zijn echter ook enkele valkuilen. Glenn bekijkt de mogelijkheden, praktijkvoordelen en handige tips & tricks om de digitalisering binnen HR verder te zetten en vanuit HR meer waarde te creëren.

Employee Journey
(
Glenn Walschap en Roland Coppin – Brussels Airport
)

Roland is organisation development expert bij Brussels Airport. Glenn en Roland werken als tandem aan de Employee Journey bij Brussels port. Employee Journey, Experience, Wellbeing zijn trends die in 2020 meer aandacht kregen dan andere jaren. Ondersteund door technologie, data en projecten krijgen deze concepten steeds meer aandacht in organisaties. De medewerkers centraal zetten is een eerste stap, maar hoe bouw je de volledige journey uit voor hen? Dit kom je te weten in deze sessie met afwisseling tussen theorie, voorbeelden en oefeningen, om de concepten en de belangrijkste aandachtspunten onder de knie te krijgen.

Dag 5: 01/04/2021
Leiderschapsstijlen
(
Yvonne Van Deursen & Ivie Cardinaels – People in progress
)

Yvonne en Ivie zijn 2 eigenzinnige, complementaire coaches met een jarenlange ervaring in sales, research, en strategie bij nationale en internationale bedrijven. Dat is ook de reden dat ze deze sessie samen geven. “Onze contactpersonen zijn vaak HR business partners en HR managers waardoor we ons heel goed kunnen inleven in jullie realiteit.” Op het einde van deze praktische interactieve sessie:

  • Heb je een overzicht van verschillende leiderschapsstijlen en de evolutie hierin
  • Ben je je bewust van je eigen leiderschapsstijl vandaag
  • Kun je met -meer- impact je HR-mandaat opnemen
Eindwerksessie: kennismaking met de coaches
(
Bieke Janssens – Programma Manager
)

Elke cursist krijgt maximaal 8 uur coaching van een HR coach. Tijdens deze sessies maken cursisten en coaches kennis en wordt bepaald wie met welke coach verder gaat.

Dag 6: 22/04/2021
Learning & Development Strategie
(
Els Minner – De Opleidingscoach
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Van talent naar career management
(
Sarah Tijskens – Geenyard
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Dag 7: 29/04/2021
Organisatiedesign
(
Jurgen Christiaens – Oracle BeLux
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Agile implementeren
(
Anja Van Wingene – Telenet
)

Beschrijving nog niet beschikbaar.

Dag 8: 06/05/2021
Basis juridische context
(
Gert Van Gavere - Geleva
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Compensation & Benefits individualiseren
(
Gert Van Gavere – Geleva
)

Beschrijving nog niet beschikbaar.

Dag 9: 20/05/2021
Performance management
(
Jurgen Christiaens – Oracle BeLux
)

Beschrijving nog niet beschikbaar.

Sociale Relaties
(
Tony Verlinden, AviaPartners/VETO
)

Sociale relaties, sociale dialoog, sociaal overleg, labour relations, industrial relations, arbeidsverhoudingen.
Actief managen versus lijdzaam ondergaan?

Dag 10: 27/05/2021
People Analytics
(
Deloitte
)

People analytics is een combinatie van harde data en surveys (well-being scans). Dit wordt kort theoretisch uitgelegd en toegelicht aan de hand van concrete business cases.

  • Tips om met people analytics te starten en datacultuur te introduceren in de organisatie.
  • Hoe overtuig ik de raad van bestuur?
  • Dashboarding: voorspellen van verzuim en verloop, …
Diversiteit en inclusiviteit
(
Fatima Yassir
)

Beschrijving nog niet beschikbaar.

Dag 11: 03/06/2021
Eindwerksessie
(
Bieke Janssens – Programma Manager
)

In deze sessie bespreken de deelnemers onderling hoe ver ze met hun case staan,en waar ze nog hulp kunnen gebruiken.

Welzijn op het werk
(
Sofie Van Ham – Travvant
)

Sofie werkt als outplacementcoach bij Travvant en trekt als BUM het team loopbaanbegeleiding onder het merk Passion for Work. In deze sessie start Sofie met het toelichten van het Huis Van Werkvermogen en belicht daarna volgende vraagstukken:

  • Waarom is dit een sleutel tot duurzame inzetbaarheid?
  • Waarom eerder inzetten op energie management (welzijn) in plaats van time management?
  • Hoe kan loopbaanbegeleiding hierin een rol spelen?
  • Wat is het verschil met outplacement?
Dag 12: 10/06/2021
Privacy Wetgeving
(
Herman Maes – DailyBits
)

Herman Maes van Intracto is een Digital Marketing expert die zijn loopbaan startte als SAP HR Payroll Consultant en sinds enkele jaren al het nieuws rond privacy en GDPR op de voet volgt. In deze sessie komen volgende aspecten aan bod:

  • Wat zijn de algemene principes van GDPR en de gevolgen voor HR?
  • Zijn er al boetes rond HR aspecten uitgedeeld in Europa en wat kunnen we hieruit leren?
  • Hoe belangrijk is de rol van HR bij indienst, en ook uitdienst en hoe kan de dienst HR daarin de leiding  nemen? 
  • Wat mogen we met persoonsgegevens doen en waarop moeten we letten?
  • Wat als het dan toch fout gaat? Bijvoorbeeld de loongegevens zijn naar het hele bedrijf gemaild. Wat doe je dan best?
  • Wat zit het nu concreet met HR op de werkvloer? Denk maar aan personeelsdossiers, Covid19 aspecten, camera’s, mailboxen van ex-werknemers,...

Deze sessie zal geen saaie juridische opsomming worden, maar via concrete praktijkgevallen de belangrijke nuances en reeds gekende uitspraken toelichten.

Open inspiratiesessie: De toekomst in HR
(
David Ducheyne
)

Beschrijving nog niet beschikbaar

Examen
Mondeling examen met jury