Karel de Grote Hogeschool
SkillsUpp transformeert organisaties waar technisch kapitaal hét verschil maakt. We optimaliseren nauwgezet en continu de technische competenties en proceskennis van je medewerkers.
Het resultaat? Beter geschoolde technische medewerkers, performantere processen, een sterkere veiligheidscultuur - en een organisatie die haar volle potentieel benut voor de toekomst.
Welke uitdaging lost SkillsUpp op?
Wat zien we in het algemeen?
Organisaties verliezen strategische slagkracht en creëren operationele veiligheidsrisico’s door een tekort aan goed opgeleid technisch personeel. Er spelen immers een aantal grotere trends:
- Toenemende complexiteit van industriële processen en volatiele markten.
- Massale uitstroom van ervaren technici door vergrijzing.
- Structurele krapte aan geschoold personeel op de arbeidsmarkt.
SkillsUpp brengt een baanbrekend totaalconcept voor competentie- en procesevaluatie om zo het bestaand technisch kapitaal te gaan maximaliseren.
SkillsUpp gaat voor een integrale aanpak in drie stappen
1. Strategische setup
- In kaart brengen van huidige technische processen en evaluatiemethoden.
- Vertalen van alle processtappen naar specifieke en meetbare competenties.
- Co-creëren van gestructureerde evaluatiematrices en een integraal evaluatiesysteem.
2. Digitale setup
- Inkantelen van het integraal evaluatiesysteem in de digitale SkillsUpp tool.
- Opleiden van interne stakeholders (opleidingsverantwoordelijken, trainers, evaluatoren…).
- Uitvoeren van een complete testfase, een testrun van A tot Z.
3. Continue opvolging
- Continue opvolging van resultaten op individueel, operationeel en strategisch niveau.
- Flexibele licentiemodellen
- Service level agreements op maat van de organisatie
SkillsUpp zorgt voor een meetbare impact op elk niveau
Individueel
- Objectieve evaluatie
- Gerichte feedback
- Transparante voortgang
Operationeel
- Efficiënt evaluatieproces
- Diep technisch procesinzicht
- Vroegtijdige risicodetectie
Strategisch
- Verhoogde efficiëntie
- Sterke veiligheidscultuur
- Data-gedreven management
We zijn vandaag vooral actief in
Bouw en infrastructuur
Logistiek en haven
Chemie en life sciences
Energie en productie
Onze klanten en partners aan het woord
Trots op de resultaten die we realiseren bij partners en klanten
Maak kennis met het team
- Deborah Hilderson - PhD - co-founder
deborah.hilderson@kdg.be
https://www.linkedin.com/in/deborah-hilderson/ - Geert Van de Weyer - PhD (c) - co-founder
geert.vandeweyer@kdg.be
https://www.linkedin.com/in/geert-van-de-weyer/
Deborah en Geert zijn al heel hun loopbaan gepassioneerd op zoek naar betere manieren om mensen tot hun volledige potentieel te laten groeien en hen te leren nieuwe vaardigheden te beheersen.
In hun werk als lectoren en beoordelaars hebben ze zelf ervaren hoe moeilijk het is om honderden studenten op een efficiënte en objectieve manier te evalueren.
SkillsUpp is ontstaan vanuit de overtuiging dat het correct evalueren van procedurele vaardigheden een groot verschil kan maken, niet alleen voor de studenten zelf, maar ook voor de samenleving.
Na jaren van ontwikkelen, testen en verfijnen hebben ze een product ontwikkeld dat nu klaar is om zijn intrede te doen in de bredere markt. Ontstaan binnen de KdG-omgeving, verder gevoed door het onderzoekscentrum Toekomstgedreven Onderwijs en het IOF groeit SkillsUpp vandaag stapsgewijs uit tot een spin-off met internationale ambitie.
SkillsUpp in het nieuws
- 2025 BEMAS – Asset Performance Conference (interview)
- AHA Awards, finalist in de categorie ‘promising entrepreneurs’