We onderzoeken welke factoren stimuleren (pull) en ontmoedigen (push) jongeren om te kiezen voor het beroep van binnenschipper?
In het kort:
- De binnenscheepvaart groeit, de vraag naar competente arbeidskrachten stijgt dus, maar het aantal jongeren dat kiest voor een job in de binnenvaart hinkt achterop.
- Wat stimuleert of weerhoudt jongeren om voor de binnenvaart te kiezen? Welke factoren zijn voor hen bepalend? Welke uitdagingen en struikelblokken zien zij?
- We bouwen verder op eerder onderzoek naar de welzijnsbeleving van binnenschippers.
- Contact: vicky.lyssens-danneboom@kdg.be
- Onderzoekscentrum: Sociale Inclusie
- Financiering: Sociaal Fonds voor de Rijn en Binnenvaart
- Duur onderzoek: 1 december 2022 - 30 november 2023
- Projectpartner: De Schroef vzw
Probleemstelling
Aanleiding voor het onderzoek is de sterke groei van de binnenscheepvaartsector en de daarmee gepaard gaande stijgende vraag naar competente arbeidskrachten. Een vraag die vandaag niet wordt ingevuld vanwege een te beperkte instroom (en doorstroom) van nieuwe werkkrachten.
De beperkte instroom is rechtstreeks het gevolg van het feit dat slechts weinig jongeren in het secundair de binnenvaartopleiding volgen. Dat weinig jongeren kiezen voor een opleiding in de binnenvaart laat zich voor een groot deel verklaren door de onbekendheid van de sector bij het grote publiek en het gebrek aan een maritieme cultuur in Vlaanderen. Ook de regelgeving werpt hindernissen op. Zo moeten jongeren essentiële vaardocumenten nog behalen na hun opleiding waardoor ze ontmoedigd raken en andere oorden opzoeken.
Beleidsnota’s en convenanten staan bol van de aanbevelingen ter remediëring van de gebrekkige instroom en doorstroom in de binnenscheepvaart. Wat in alle documenten echter ontbreekt zijn persoonlijke getuigenissen. Wat stimuleert of weerhoudt jongeren om voor de binnenvaart te kiezen? Welke factoren zijn voor hen bepalend? Welke uitdagingen en struikelblokken zien zij?
Onderzoeksvraag
We verrichten we een belevingsonderzoek met als centrale onderzoeksvraag: welke factoren stimuleren (pull) en ontmoedigen (push) een toetreding tot het beroep van binnenschipper?
Voorliggend onderzoeksproject bouwt verder op eerder onderzoek - in opdracht van opbouwwerk De Schroef vzw – naar de welzijnsbeleving bij binnenschippers. Dit onderzoek wees uit dat het schippersbestaan tal van uitdagingen met zich meebrengt, waaronder een moeilijke toegang tot de welzijnsvoorzieningen aan wal, een beperkt sociaal netwerk, enzovoort. In hoeverre spelen deze uitdagingen een rol in de studiekeuze van jongeren?
Onderzoeksaanpak
Het onderzoeksproject strekt zich over 10 maanden uit, en bestaat uit drie fasen.
- Fase 1: Beperkte deskresearch (opleidingskeuzeproces) en secundaire analyse van interviews.
- Fase 2: Diepte-interviews bij leerlingen/studenten m.b.t. hun motieven, verwachtingen, intenties, perceptie van het beroep, pull en pushfactoren,…
- Fase 3: web-survey bij alumni van de scheepvaartschool en actieve binnenvaartprofessionals
Meer weten, samenwerken of een persvraag?
Je kan bij ons onderzoekscentrum Sociale Inclusie onder meer terecht voor:
- Omgevingsanalyses, empowermentmeting of wetenschappelijke ondersteuning op maat.
- Vragen vanuit de zorg, hulpverlening en samenlevingsopbouw.
- Bind-Kracht.
Contacteer ons vrijblijvend
- Bel +32 3 613 19 51
- Mail bea.vanrobaeys@kdg.be