Inhoud en studiepunten van Human Resources Management

Eerste jaar

Fundamentals
15 studiepunten
Onboarding bootcamp

Je start je academiejaar met het onboarding bootcamp. Op deze teambuilding leer je meteen al je medestudenten, docenten en professionals uit de sector kennen.

Introductie in HRM
(
4 studiepunten
)

Wat betekent HR voor het individu en een organisatie? Hoe was het vroeger en hoe is het nu?

Je krijgt een zicht op de expertisedomeinen (Talent & development, Legal & reward, Analytics & technology, Organisation & change) en de jobs (payroll advisor, HR business partner, recruiter…).

Actuele thema’s zoals diversiteit staan zeker op de agenda. Onderweg pik je alvast heel wat vakjargon op.

Psychologie
(
3 studiepunten
)

Je duikt in het domein van de psychologie en de basisprocessen van menselijk gedrag. Je leert over de belangrijkste aspecten van de psychologie waarmee je als HR professional te maken zal hebben zoals perceptie, attitude, zelfbeeld, behoeften en emotie, motivatie, persoonlijkheid en gedrag, sociale omgeving en gedrag.

Mens, maatschappij en werk
(
4 studiepunten
)

Je bekijkt de individuele en maatschappelijke betekenis van werk met focus op:

  • Evoluties (digitalisering, internationalisering, kansengroepen …) en historische context
  • Werkbeleving
  • Kwaliteit van arbeid
  • Kwetsbaarheid van werk
  • Motivatie
  • Samenwerken
Sociale en diverssensitieve vaardigheden
(
4 studiepunten
)

Je krijgt theoretische kaders aangereikt over communicatie, gedragspatronen en diverssensitieve communicatie. Theorie pas je meteen toe in de praktijk: feedback geven en ontvangen, professionele gespreksvoering, zelfreflectie …

Talent & development
21 studiepunten
Werving en selectie
(
4 studiepunten
)

Hoe positioneer je je als werkgever op de markt? Hoe ziet een aantrekkelijke functieomschrijving eruit? Ga je via sociale media op zoek naar nieuw talent of zet je (ook) andere kanalen in? Hoe leer je goed interviewen? En hoe heet je iemand welkom in een nieuwe job? Van vacature tot aanwerving: een intens proces dat je stap voor stap leert kennen!

Project talent & development
(
5 studiepunten
)

Een introductie tot teamwerk en projectvaardigheden:

  • Je vertrekt van een concrete vraag. Bijvoorbeeld: ‘We hebben niet het juiste talent aangeworven, hoe doen we dat volgende keer beter?’  
  • Je werkt een gestructureerde oplossing uit: doel, planning, budget …
  • Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment
  • Je presenteert je project: resultaat en verloop
Learning & development
(
4 studiepunten
)

Welke kennis, vaardigheden en acties zijn er nodig om de bedrijfsdoelstellingen op een efficiënte manier te behalen? Of hoe zorg je ervoor dat collega’s zich kunnen bijscholen? Welkom in de wereld van competentiemanagement, talent management en human resource development.

Engels: HR-communicatie basis
(
4 studiepunten
)

Het Engels dat je hier leert, heb je later nodig in je job. Mondeling, schriftelijk, live, op (video)call en social media, in mail(ings) … Je traint je HR-terminologie, grammatica en expressie in interviews, zakelijke gesprekken en discussies met medestudenten. Durf te communiceren!

Frans: HR-communicatie basis
(
4 studiepunten
)

Het Frans dat je hier leert, heb je later nodig in je job. Mondeling, schriftelijk, live, op (video)call en social media, in mail(ings) … Je traint je HR-terminologie, grammatica en expressie in interviews, zakelijke gesprekken en discussies met medestudenten. Durf te communiceren!

Legal & reward
10 studiepunten
Arbeidsrecht
(
3 studiepunten
)

Er zijn heel wat rechtsregels die de verhoudingen regelen tussen werkgevers en werknemers. Jij wordt ingewijd in de rechtsregels voor de opmaak, de uitvoering, de schorsing en de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Payroll
(
3 studiepunten
)

Wat zijn de verschillende looncomponenten die een impact hebben op de berekening van het nettoloon? Hoe ziet een loonbrief er uit? Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? Al doende leer je de verschillende administratieve processen en tools kennen.

Project legal & reward
(
4 studiepunten
)

Op basis van een concrete vraag rond verloning werk je een gestructureerd advies of oplossing uit. Daarbij neem je actief deel aan de wekelijkse feedbackmomenten en presenteer je het resultaat en verloop van je project. 

HR analytics & technology
7 studiepunten
HR data analytics 1
(
3 studiepunten
)

Hoe kan je gegevens verzamelen, analyseren en begrijpen? Wat kan je ermee doen in een HR-context? En welke digitale tools helpen je een handje? Je leert op een wetenschappelijke en efficiënte manier omgaan met data.

Project HR analytics & technology
(
4 studiepunten
)

Mobile, social, cloud, VR, AI … Technologie staat niet stil. Maar wat betekent dat voor HR? Aan de hand van een concrete vraag ga je op onderzoek uit. Daarbij neem je deel aan kennis- en feedbackmomenten en presenteer je het resultaat van je project. 

Organisation & change
3 studiepunten
Organisatie essentie
(
3 studiepunten
)

Wat is een organisatie? En wat is de rol van HR in organisaties? Je ontdekt al doende hoe een organisatie in mekaar zit. Je leert meer over verschillende organisatieculturen en hun dynamiek. Je ontwikkelt de basis van een strategische toolbox:  SMART-doelen formuleren, een stakeholder analyse opmaken …

Become a young professional
4 studiepunten
Mijn professionele identiteit
(
4 studiepunten
)

Waar liggen jouw talenten, wat vind je belangrijk, waar droom je van, wat geeft je energie? Op basis van oefeningen, reflectie en job-shadowing van een echte HR professional ontdek je jouw carrièrepad! 

Tweede jaar

Fundamentals
7 studiepunten
Working in a globalized world (EN)
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Beroepsethiek
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Talent & development
7 studiepunten
Prestatie- en loopbaanmanagement
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Project loopbaan
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Legal & reward
11 studiepunten
Compensation & benefits
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Sociaal zekerheidsrecht
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Sociale relaties
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR Analytics & Technology
6 studiepunten
HR data analytics 2
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR tech
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Organisation & Change
10 studiepunten
Grow bootcamp (3daagse)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Diversiteit en inclusie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Project organisation & change
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Bedrijfseconomie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Become a young professional
21 studiepunten
Stage 8 weken (100%)
(
12 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen:

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change
HR communication advanced
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Le networking (FR-CLIL)
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Keuzevak
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Derde jaar

Talent & Development
11 studiepunten
Inspirerend coachen
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Trainingen opzetten en begeleiden
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR Analytics & Technology
3 studiepunten
HR dashboards
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Organisation & Change
7 studiepunten
Change management
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR trends & innovatie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Expert classes
15 studiepunten - kies je eigen vakken
Talent & development: expert classes
  • Summer school talent management (Ljubljana): 3 studiepunten
  • Loopbaanbegeleiding: 3 studiepunten
  • Groepsdynamica: 3 studiepunten
  • Connectez-vous à vous-même (FR-CLIL): 3 studiepunten
Legal & reward: expert classes

Negotiating skills (EN): 3 studiepunten

HR Analytics & technology: expert classes
  • Digital leadership: 3 studiepunten
  • Digital culture: 3 studiepunten
Organisation & change: expert classes
  • HR cockpit: 3 studiepunten
  • Ondernemen: 6 studiepunten
  • Spaans: 3 studiepunten
  • HR sales: 3 studiepunten
Become a young professional
30 studiepunten
Researchopdracht
(
6 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen. Je kiest een ander domein dan je voor stage 1 koos.

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change
Eindstage (80%)
(
24 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen. Je kiest een ander domein dan je voor stage 1 en je researchopdracht koos.

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change

Adjourning bootcamp

Consultancyopdracht (20%)
(
6 studiepunten
)

Zelfde domein als dat van je eindstage.