Human Resources Management

Professionele bachelor

  • Human Resources (HR) is alles wat met personeelsmanagement te maken heeft: sollicitaties opvolgen, lonen uitbetalen, een werksfeer creëren waar collega’s met plezier een bedrijf doen draaien …
  • Je bent sociaal en zakelijk tegelijk: je zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen in hun job én dat ondernemingen hun doelstellingen halen.
  • Straffer nog: je gaat voluit voor een bloeiende arbeidsmarkt waarin iedereen meetelt: zinvol werk, haalbaar werk en jobs met écht gelijke kansen.
  • Al doende leer je, ook buiten de schoolmuren: twee keer op stage, échte opdrachten van échte bedrijven, elk jaar op teambuilding.
  • Elke organisatie heeft een personeelsbeleid, dus je kan om het even waar aan de slag: KMO, multinational, bank, stad, ziekenhuis, school, cultureel centrum …
  • Verder studeren? Een masterdiploma (via schakeljaar) en bijscholingen zijn mogelijke next steps.

Hoe ziet de opleiding eruit?

Human Resources Management is een professionele bacheloropleiding van 180 studiepunten (= drie jaar studeren). Ontdek hoe een sterk personeelsbeleid het beste uit mensen én organisaties haalt.

Eerste jaar (60 studiepunten)

  • Je gaat aan de slag met talent (dat van anderen én dat van jezelf) en laat de payroll rinkelen (een vlotte loonadministratie is goud waard).
  • Je werkt met mensen én je regelt praktische zaken (HR software helpt je hierbij een handje).
  • Een inleiding in menselijk gedrag, organisaties en maatschappij maakt dat je altijd kan terugvallen op een stevige theoretische basis.
  • Wat je leert, komt samen in drie business cases: hier los je als studententeam vragen van bedrijven en socialprofitorganisaties op.

Tweede jaar (60 studiepunten)

  • Talentmanagement, loonbeleid, meten is weten? Staat allemaal in het teken van goed draaiende organisaties waarin iedereen meetelt.
  • Praktijktoppers van het jaar zijn een (Brussels) bootcamp (deels in het Frans!) en de HR tech hackaton: een spannend team-event waarbij je op één dag een app bouwt. Bijvoorbeeld ‘tips om een burnout te slim af te zijn’ (niet stressen, samen lukt dit).
  • Je gaat op stage, meteen voor 8 weken!

Derde jaar (60 studiepunten)

  • Voor welke keuzevakken ga je?
  • Waarover maak je je research- en consultancyopdracht?
  • Waar loop je 12 weken eindstage?
  • Jij kiest. Zo leer je de sector en jezelf nog beter kennen.
  • Je studeert af als een allround HR professional. Die kan vele kanten uit: organisatie en administratie, coachen en talentonwikkeling, data-analyse en beleid? The choice is yours!
Remote video URL

Inhoud en studiepunten

Eerste jaar

Fundamentals
15 studiepunten
Onboarding bootcamp

Je start je academiejaar met het onboarding bootcamp. Op deze teambuilding leer je meteen al je medestudenten, docenten en professionals uit de sector kennen.

Introductie in HRM
(
4 studiepunten
)

Wat betekent HR voor het individu en een organisatie? Hoe was het vroeger en hoe is het nu?

Je krijgt een zicht op de expertisedomeinen (Talent & development, Legal & reward, Analytics & technology, Organisation & change) en de jobs (payroll advisor, HR business partner, recruiter…).

Actuele thema’s zoals diversiteit staan zeker op de agenda. Onderweg pik je alvast heel wat vakjargon op.

Psychologie
(
3 studiepunten
)

Je duikt in het domein van de psychologie en de basisprocessen van menselijk gedrag. Je leert over de belangrijkste aspecten van de psychologie waarmee je als HR professional te maken zal hebben zoals perceptie, attitude, zelfbeeld, behoeften en emotie, motivatie, persoonlijkheid en gedrag, sociale omgeving en gedrag.

Mens, maatschappij en werk
(
4 studiepunten
)

Je bekijkt de individuele en maatschappelijke betekenis van werk met focus op:

  • Evoluties (digitalisering, internationalisering, kansengroepen …) en historische context
  • Werkbeleving
  • Kwaliteit van arbeid
  • Kwetsbaarheid van werk
  • Motivatie
  • Samenwerken
Sociale en diverssensitieve vaardigheden
(
4 studiepunten
)

Je krijgt theoretische kaders aangereikt over communicatie, gedragspatronen en diverssensitieve communicatie. Theorie pas je meteen toe in de praktijk: feedback geven en ontvangen, professionele gespreksvoering, zelfreflectie …

Talent & development
21 studiepunten
Werving en selectie
(
4 studiepunten
)

Hoe positioneer je je als werkgever op de markt? Hoe ziet een aantrekkelijke functieomschrijving eruit? Ga je via sociale media op zoek naar nieuw talent of zet je (ook) andere kanalen in? Hoe leer je goed interviewen? En hoe heet je iemand welkom in een nieuwe job? Van vacature tot aanwerving: een intens proces dat je stap voor stap leert kennen!

Project talent & development
(
5 studiepunten
)

Een introductie tot teamwerk en projectvaardigheden:

  • Je vertrekt van een concrete vraag. Bijvoorbeeld: ‘We hebben niet het juiste talent aangeworven, hoe doen we dat volgende keer beter?’  
  • Je werkt een gestructureerde oplossing uit: doel, planning, budget …
  • Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment
  • Je presenteert je project: resultaat en verloop
Learning & development
(
4 studiepunten
)

Welke kennis, vaardigheden en acties zijn er nodig om de bedrijfsdoelstellingen op een efficiënte manier te behalen? Of hoe zorg je ervoor dat collega’s zich kunnen bijscholen? Welkom in de wereld van competentiemanagement, talent management en human resource development.

Engels voor HR
(
4 studiepunten
)

Het Engels dat je hier leert, heb je later nodig in je job. Mondeling, schriftelijk, live, op (video)call en social media, in mail(ings) … Je traint je HR-terminologie, communicatievaardigheden en expressie in interviews, zakelijke gesprekken en discussies met medestudenten. We zetten in op taalvaardigheid, spreekgoesting en zelfvertrouwen. Durf te communiceren!

Frans voor HR
(
4 studiepunten
)

Het Frans dat je hier leert, heb je later nodig in je job. Mondeling, schriftelijk, live, op (video)call en social media, in mail(ings) … Je traint je HR-terminologie, communicatievaardigheden en expressie in interviews, zakelijke gesprekken en discussies met medestudenten. We zetten in op taalvaardigheid, spreekgoesting en zelfvertrouwen. Durf te communiceren!

Legal & reward
10 studiepunten
Arbeidsrecht
(
3 studiepunten
)

Er zijn heel wat rechtsregels die de verhoudingen regelen tussen werkgevers en werknemers. Jij wordt ingewijd in de rechtsregels voor de opmaak, de uitvoering, de schorsing en de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Payroll
(
3 studiepunten
)

Wat zijn de verschillende looncomponenten die een impact hebben op de berekening van het nettoloon? Hoe ziet een loonbrief er uit? Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? Al doende leer je de verschillende administratieve processen en tools kennen.

Project legal & reward
(
4 studiepunten
)

Op basis van een concrete vraag rond verloning werk je een gestructureerd advies of oplossing uit. Daarbij neem je actief deel aan de wekelijkse feedbackmomenten en presenteer je het resultaat en verloop van je project. 

HR analytics & technology
7 studiepunten
HR data analytics 1
(
3 studiepunten
)

Hoe kan je gegevens verzamelen, analyseren en begrijpen? Wat kan je ermee doen in een HR-context? En welke digitale tools helpen je een handje? Je leert op een wetenschappelijke en efficiënte manier omgaan met data.

Project HR analytics & technology
(
4 studiepunten
)

Mobile, social, cloud, VR, AI … Technologie staat niet stil. Maar wat betekent dat voor HR? Aan de hand van een concrete vraag ga je op onderzoek uit. Daarbij neem je deel aan kennis- en feedbackmomenten en presenteer je het resultaat van je project. 

Organisation & change
3 studiepunten
Organisatie essentie
(
3 studiepunten
)

Wat is een organisatie? En wat is de rol van HR in organisaties? Je ontdekt al doende hoe een organisatie in mekaar zit. Je leert meer over verschillende organisatieculturen en hun dynamiek. Je ontwikkelt de basis van een strategische toolbox:  SMART-doelen formuleren, een stakeholder analyse opmaken …

Become a young professional
4 studiepunten
Mijn professionele identiteit
(
4 studiepunten
)

Waar liggen jouw talenten, wat vind je belangrijk, waar droom je van, wat geeft je energie? Op basis van oefeningen, reflectie en job-shadowing van een echte HR professional ontdek je jouw carrièrepad! 

Tweede jaar

Fundamentals
7 studiepunten
Working in a globalized world (EN)
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Beroepsethiek
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Talent & development
7 studiepunten
Prestatie- en loopbaanmanagement
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Project loopbaan
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Legal & reward
11 studiepunten
Compensation & benefits
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Sociaal zekerheidsrecht
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Sociale relaties
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR Analytics & Technology
6 studiepunten
HR data analytics 2
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR tech
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Organisation & Change
10 studiepunten
Grow bootcamp (3daagse)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Diversiteit en inclusie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Project organisation & change
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Bedrijfseconomie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Become a young professional
21 studiepunten
Stage 8 weken (100%)
(
12 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen:

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change
HR communication advanced
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Le networking (FR-CLIL)
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Keuzevak
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Derde jaar

Talent & Development
11 studiepunten
Inspirerend coachen
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Trainingen opzetten en begeleiden
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR Analytics & Technology
3 studiepunten
HR dashboards
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Organisation & Change
7 studiepunten
Change management
(
4 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

HR trends & innovatie
(
3 studiepunten
)

Vakbeschrijving binnenkort beschikbaar.

Expert classes
15 studiepunten - kies je eigen vakken
Talent & development: expert classes
  • Summer school talent management (Ljubljana): 3 studiepunten
  • Loopbaanbegeleiding: 3 studiepunten
  • Groepsdynamica: 3 studiepunten
  • Connectez-vous à vous-même (FR-CLIL): 3 studiepunten
Legal & reward: expert classes

Negotiating skills (EN): 3 studiepunten

HR Analytics & technology: expert classes
  • Digital leadership: 3 studiepunten
  • Digital culture: 3 studiepunten
Organisation & change: expert classes
  • HR cockpit: 3 studiepunten
  • Ondernemen: 6 studiepunten
  • Spaans: 3 studiepunten
  • HR sales: 3 studiepunten
Become a young professional
30 studiepunten
Researchopdracht
(
6 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen. Je kiest een ander domein dan je voor stage 1 koos.

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change
Eindstage (80%)
(
24 studiepunten
)

Keuze uit 4 domeinen. Je kiest een ander domein dan je voor stage 1 en je researchopdracht koos.

  • Talent & development
  • Legal & reward
  • HR Analytics & technology
  • Organisation & change

Adjourning bootcamp

Consultancyopdracht (20%)
(
6 studiepunten
)

Zelfde domein als dat van je eindstage.

Wanneer heb je les?

  • De eerste lesweek start op 18 september 2023. Later inspringen kan tot februari.

  • Je start met een teambuilding waar je je klas, je docenten en professionals uit de sector leert kennen. Je opleiding en toekomstige job worden meteen een pak concreter.

  • Per week volg je gemiddeld 22 uur les.
  • Je hebt weinig springuren.

Bekijk de jaarindeling.

Sociaal en zakelijk

  • Je zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen in hun job en hun talenten inzetten. Want gelukkige medewerkers boeken betere resultaten.
  • Je werkt dus met mensen: het juiste talent op de juiste plaats, opleiding en coaching van medewerkers en werkzoekenden, begeleiding bij ontslag …
  • En je maakt dat alles efficiënt verloopt: contracten opstellen, lonen uitbetalen, personeelsgegevens analyseren … Logisch dat je een krak wordt in HR-software!
  • Wat je ook doet, je houdt de ambitie van een organisatie voor ogen, of dat nu winst, een mooi product of een goed doel is.
Remote video URL

Engels, Frans en interculturele communicatie

  • Développement personnel in het Frans, Working in a globalized world in het Engels? Geen aparte taalvakken, er is altijd een link met de praktijk van HR.
  • Je oefent vooral in spreekdurf en leert woordenschat die je in je job écht kan gebruiken, bijvoorbeeld in gesprekken met werkzoekenden, collega’s, externe coaches of workshopbegeleiders …

Wat is jouw talent?

Talentonwikkeling is dagelijkse kost in je toekomstige job, en dus ook in je opleiding: aan de slag met jouw talent en dat van anderen. Zo groei je als professional én als mens.

Mix van theorie en praktijk

  • Theoretische vakken zoals psychologie, sociologie en recht pas je meteen toe op HR: arbeidspsychologie, arbeidssociologie en arbeidsrecht.
  • Wat je leert, oefen je in de les, samen en in kleine groepen: actief luisteren, verbindend communiceren, werken met HR-software …
  • Een werkzoekende helpen bij het vinden van een job? Dat leer je niet in de aula maar ‘in het echt’. Je brengt dus heel wat tijd door buiten de schoolmuren: real life cases, elk jaar op teambuilding en in je tweede en derde jaar op stage!
Campus Groenplaats: students in a classroom

Wat heb je nodig?

Je hebt een recente laptop nodig om te noteren, projecten uit te werken, examens af te leggen, te communiceren ...

  • Minimumvereisten: processor: i5 / Ryzen 5, RAM: 8GB, opslagcapaciteit: 256GB, Wifi: toestel met 'A'-vermelding (bv. Wifi A, Wireless A, Wifi AC, Wireless AC) en webcam.
  • Je kan je Mac gebruiken, maar soms zal je een kleine omweg moeten nemen om hetzelfde resultaat als je medestudenten te behalen.
  • Je kan geen Chromebook of Linux gebruiken (ondersteunt MS Office niet meer).
  • Je hoeft zelf geen software aan te schaffen. Alles wat je tijdens je opleiding nodig hebt, krijg je gratis van ons (Word ,Excel …).

Voor wie?

Je profiel

  • Organiseren én enthousiasmeren? Doe jij tegelijkertijd.
  • Vertrouwenspersoon van de vriendenkring? Discretie is voor jou vanzelfsprekend.
  • Juist is juist, dus je zet nauwgezet op elke i een punt.

Voorwaarden

  • Je hebt een Vlaams diploma secundair onderwijs
  • Of je hebt een ander toegelaten diploma of gelijkgesteld toelatingsbewijs én voldoet aan de taalvoorwaarde (lees meer over de toelatingsvoorwaarden)
Veel sociaal contact in mijn werk vind ik belangrijk. HR is voor mij dan ook de perfecte combinatie tussen het bedrijfsleven en het sociale aspect.
Robbe Kazandjian - HR-consultant en oud-student KdG
Robbe Kazandjian
HR-consultant bij RecruitrLab en oud-student KdG
Remote video URL

Campus Zuid

Brusselstraat 45
2018 ANTWERPEN

+32 3 613 13 13
info@kdg.be

Meer info

  • Nieuwe campus op 't Antwerpse Zuid
  • Vlot bereikbaar met trein, tram, bus, fiets, step ...
  • Overdekte fietsenstalling
  • Gezellige koffiebar
  • Studentenrestaurant in foodmarket style
  • Veel studieplekken
  • Vasco is de campushond van campus Zuid

Campus Groenplaats? Ook daar heb je les!

Campus Zuid is je hoofdcampus maar voor sommige businessvakken verhuis je naar Campus Groenplaats:

Campus Groenplaats
Nationalestraat 5
2000 Antwerpen
+32 3 613 16 00
info.mit@kdg.be
Meer info

  • Centrale ligging in hartje Antwerpen
  • Vlot bereikbaar met trein, tram, bus, fiets, step ...
  • Winkels, terrasjes, koffiebars ... naast de deur
  • Studieruimte met zicht op de kathedraal

Na je studie

Aan het werk

  • Elke onderneming heeft een personeelsbeleid: HR is overal!
  • Je kan dus aan de slag in het hart van om het even welke organisatie: KMO, multinational, bank, stad, ziekenhuis, school, cultuurhuis  …
  • Liever specifieker? Ga dan voor een HR-biotoop zoals een sociaal secretariaat, een uitzendbureau of een bedrijf met focus op loopbaanbegeleiding, outplacement, teambuilding, coaching & vorming …
  • Als veelzijdig HR professional kan je solliciteren voor de job van recruiter, HR business partner, HR officer, HR manager, learning and development coordinator, HR data analist, payroll officer …

Verder studeren

  • Via een schakelprogramma kan je een masterdiploma behalen.
  • Een postgraduaat HR People & Business, de microdegrees HR Talent Acquisition en Talent & Development of een navorming Inclusieve organisaties? Bijscholen kan altijd.
Als HR-consultant werk ik steeds voor een paar maanden op een HR-project bij één van onze klanten. Mijn jobinhoud varieert dus ieder project. Ik ben net begonnen aan mijn eerste opdracht bij een multinational in de petrochemische sector als payroll officer.
Marie Van Eester is HR-consultant en oud-studente KdG
Marie Van Eester
HR-consultant bij PZ Consulting en oud-studente KdG
Mijn job als HR-adviseur is zeer gevarieerd. Ik zorg ervoor dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt binnen onze organisatie. Ik werk ook aan projecten rond continuïteit, welzijn en diversiteit van onze teams en positieve cultuurbeleving.
Claudia Mewis is HR-adviseur en oud-studente KdG
Claudia Mewis
HR-adviseur bij Gezinszorg Villers VZW en oud-studente KdG

Vrijstellingen

Heb je al een diploma hoger onderwijs op zak? Of misschien heb je in je vorige opleiding voor bepaalde vakken al enkele credits verdiend? Dan kom je waarschijnlijk in aanmerking voor vrijstellingen. Check hoe je vrijstellingen aanvraagt voor deze opleiding.

Meer weten?

Kom naar een infodag

  • Krijg een rondleiding op de campus
  • Ontdek de KdG-opleidingen
  • Spreek met studenten en docenten

 

Download of bestel een brochure

Dan kan je alle details nog eens rustig doornemen wanneer jij dat wil: download of bestel de brochure.

Inschrijven

Inschrijven voor volgend academiejaar 2023-2024

STAP 1: start je inschrijving

  • Niet verplicht, wel handig. Duurt maar 1 minuutje.
  • Je ontvangt midden juni 2023 een uitnodiging om je inschrijving af te ronden.
  • Hou je brievenbus in de gaten voor een kleine verrassing.

Ja, ik start mijn inschrijving voor 2023-2024

STAP 2: rond je inschrijving af

Midden juni 2023 sturen we je een mail met de uitnodiging om je inschrijving af te ronden, online of op de campus:

  • Als je je online inschrijft, betaal je meteen een voorschot. De resterende studiekosten betaal je later via factuur.
  • Bij inschrijving op de campus betaal je meteen alle studiekosten, of kiest voor gespreide betaling.

STAP 3: start met je opleiding

  • Startdagen mogelijk vanaf 11 september 2023.
  • Lessen beginnen vanaf 18 september 2023.
  • Meer info over de onthaaldag, startdagen, boekenverkoop ... krijg je als je ingeschreven bent.

Meer info

Nog inschrijven voor academiejaar 2022-2023?

Het academiejaar is al gestart, maar voor de meeste opleidingen kan je ook nu nog instromen. Zo kan je misschien al met een aantal vakken starten.

Bekijk hoe je kan inschrijven voor 2022-2023

Voor bedrijven en organisaties

Op zoek naar een stagiair of een student die voor jou een consultancy opdracht kan uitvoeren? Neem een kijkje op het KdG Career Center.

Onze studenten en medewerkers zijn vaak experts in hun vakgebied. En ze delen graag hun kennis met bedrijven en organisaties.

  • Een vorming op maat?
  • Begeleiding bij jouw innovatief project?

Maak gebruik van onze expertise.

Een ander voorstel om samen te werken? Stuur een mailtje naar anneleen.andries@kdg.be

Waarom KdG?

  • Coaching
    We begeleiden je van student tot professional, moedigen je aan om het verschil te maken.

  • Real life
    We mixen theorie en praktijk. Je leert een vak en een job.

  • Stevig diploma
    Onze oud-studenten zijn graag geziene sollicitanten en slimme ondernemers.

  • Grensverleggende innovatie en experiment
    We creëren, bouwen verder op het bestaande, doen je over muren kijken.

  • Open huis
    Iedereen is welkom.

Meer redenen om voor KdG te kiezen

Kwaliteitsvol onderwijs

  • KdG streeft topkwaliteit na.
  • We gaan voor duurzame ontwikkeling: van studenten, medewerkers en samenleving. Om telkens weer het beste uit iedereen te halen en de samenleving vorm te geven en te dragen.
  • Kwaliteitszorg is het geheel van middelen en systemen dat we inzetten om dat doel te bereiken.

Lees meer over kwaliteitsvol onderwijs op KdG
Bekijk de beknopte rapporten 'opleidingskwaliteit' per opleiding