Karel de Grote Hogeschool
Levenslang leren: een must om bij te blijven met de ontwikkelingen van morgen. KdG Academy bouwt praktijkgerichte opleidingen zodat jij je ambities waar kan maken.
Verwacht je aan:
- Hogeschoolkwaliteiten met de flexibiliteit van maatwerk: je kan rekenen op de expertise en reputatie van een hogeschool, verpakt in een format dat aansluit bij de noden van je werkcontext.
- Praktijkgerichte, direct toepasbare kennis: je duikt in de nieuwste inzichten en praktische tools, afgestemd op actuele ontwikkelingen. Je leert wat werkt, zodat je meteen verschil kan maken in je functie.
- Een winnende combinatie van hard en soft skills: naast technische vaardigheden ontwikkel je soft skills op vlak van leiderschap, communicatie en innovatie - alles wat nodig is om echt impact te maken.
- Een netwerk dat deuren opent: toegang tot ons uitgebreide netwerk van professionals en organisaties levert heel wat op: waardevolle inzichten, samenwerkingskansen en connecties met opkomend talent.
- Een prijs-kwaliteit-verhouding die klopt: je krijgt topkwaliteit zonder dat je budget onder druk komt te staan. Een slimme investering in jouw groei en die van je organisatie.
Ga voor groots in groei en wees klaar voor morgen.
Opleidingen op maat van je organisatie
Je vraag vertalen we naar een opleiding op maat. Soms bouwen we verder op een bewezen formule, soms ontwikkelen we een volledig nieuw leertraject. Eén constante: altijd afgestemd op de leerdoelen van je team.
Niet gevonden wat je zocht? Bekijk ons open aanbod aan opleidingen in een standaardformule. Van bachelors-na-bachelors of postgraduaten tot navormingen of studiedagen: de inhoud en vorm zijn aanpasbaar aan de noden van je organisatie.
Een toekomstgericht aanbod
Ons aanbod richt zich op 3 domeinen die de toekomst vormgeven:
1. Gezondheid en welzijn
Deze opleidingen brengen je kennis en tools bij om fysiek, mentaal of sociaal welzijn te verbeteren – in welke sector dan ook.
Enkele voorbeelden:
- Simulatie- en debriefingstechniek gericht op een multidisciplinaire samenwerking in stressvolle teams
- Wettelijk verplichte EHBO-training voor bedrijven vanaf 20 medewerkers
- Werksituatie bijsturen om het welzijn van medewerkers in de menopauze te verbeteren
- Strategieën om weerstand binnen je team te herkennen en om te zetten in constructieve samenwerking
- Productie en kwaliteitscontrole van Advanced Therapy Medicinal Products (ATMP)
2. Duurzaamheid en inclusie
Deze opleidingen dragen bij aan een leefbare en inclusieve toekomst, met focus op duurzaam beleid en innovatie in je werkveld.
Enkele voorbeelden:
- Aan de slag met duurzaamheidsstrategieën, incl. stakeholderanalyse en duurzaamheidsrapportage
- Effectief relatiemanagement voor een duurzame samenwerking en interne cultuur
- Inclusieve werkplek creëren en beter omgaan met medewerkers / klanten in armoedesituatie
- Praktische handvatten om inclusieve teams te bouwen en diversiteit te omarmen
3. Digitalisering
Deze opleidingen helpen je om je digitale vaardigheden te boosten en technologie effectief in te zetten voor een toekomstbestendige werkplek.
Enkele voorbeelden:
- Toepassingen en ethische vraagstukken rond AI in verschillende sectoren
- Online contentcreatie voor professionals die snel hun kennis willen verrijken
- Trainingen ontwikkelen binnen een interne academy
- Introductie tot databases, efficiënte data-extractie, automatisering en data privacy
- Focus op gebruiksvriendelijke digitale producten met een intuïtieve en aantrekkelijke interface
Soft skills
Soft skills zijn de rode draad in elk programma. Even goed kan je kiezen voor een opleiding die daar volledig op inzet.
Enkele voorbeelden:
- (Individueel) coachingstraject rond leiderschap en (team)communicatie
- Verbindende communicatie en feedback geven
- De Masterclass Career Skills helpt nieuwe medewerkers te groeien tot de beste versie van zichzelf
Waarom kiezen voor een incompanytraining?
- Je speelt in op de specifieke uitdagingen van je sector – denk aan belangrijke vaardigheden aanscherpen, gespecialiseerde kennis opbouwen of arbeidsmarkttekorten aanpakken.
- De implementatie van je opleidingsplannen wordt afgestemd op de noden en timings van je organisatie. Leertrajecten op maat spelen in op bestaande expertise en specifieke leerbehoeften.
- Je kiest voor een kostenefficiënte aanpak door te investeren per opleiding in plaats van per deelnemer. Eventuele subsidies kan je aanvragen via sectorfondsen of de kmo-portefeuille.
De impact van de arbeidsdeal
De arbeidsdeal van 2022 introduceert een aantal maatregelen die zowel voor jou als werkgever als voor medewerkers voordelig zijn. Denk aan meer opleidingsmogelijkheden, flexibele werkuren en een betere werk-privébalans.
Een nieuwe opleidingsverplichting stimuleert levenslang leren: bedrijven vanaf 20 personen moeten 5 opleidingsdagen aanbieden per jaar per medewerker. KdG Academy helpt je om die verplichting om te zetten in een waardevolle investering.
Laat je inspireren door cases
Wat deelnemers zeggen over onze opleidingen
Een opleiding nodig? Contacteer ons
Onze business developers zoeken mee naar de opleiding die het best bij je past.
- Algemeen: Miek Pauwels, +32 3 613 17 78, miek.pauwels@kdg.be
- Management & IT: Nina Peeters, +32 3 613 10 93, nina.peeters@kdg.be
- Lerarenopleiding: Eve Baert, +32 3 613 14 68, eve.baert@kdg.be
- Welzijn: Maatschappelijk Werk, Orthopedagogie, Sociaal Werk - Elise De Groot, +32 3 613 15 51, elise.degroot@kdg.be
- Zorg: Verpleegkunde, Vroedkunde, Pedagogie van het Jonge Kind - Sven De Smet, +32 3 613 15 44, sven.desmet@kdg.be
- Wetenschappen & Technologie: Koen Heylen, +32 3 613 19 82, koen.heylen@kdg.be
In 5 stappen naar de opleiding die bij je past
- Verkennend gesprek
Tijdens een vrijblijvende call of face-to-face meeting brengt een van onze business developers je noden en ambities in kaart. -
Co-creatie
Voor een bestaande opleiding: je contactpersoon overlegt met de organisator van je gekozen Academy-vorming. Die bewerkt het programma, zodat het volledig aansluit bij je noden.
Voor een nieuwe opleiding: je contactpersoon stelt een briefing op. Een ervaren team van experten en docenten werkt een ontwerp uit, inclusief een concept en leermethode.
- Implementatie
Na goedkeuring van de offerte organiseren we het leer- of bijscholingsprogramma voor jou en/of je collega’s. - Follow-up
Je contactpersoon houdt de vinger aan de pols, volgt feedback op en evalueert de impact van het traject. - Partnership
Hoe zet je KdG Academy in voor andere of toekomstige uitdagingen? Je contactpersoon licht de mogelijkheden van een strategisch partnership graag toe.