Sollicitatieprocedure

Werken op een hogeschool, daar komt wel wat bij kijken. We geven je graag wat meer duiding bij de vragen die wij het meeste krijgen over de sollicitatieprocedure. We maken het onderscheid tussen OP (onderwijzend personeel) en ATP (administratief personeel).

Voor niet elke functie is een bachelordiploma nodig. Dat verschilt van functie tot functie.

  • Voor vacatures voor onderwijzend personeel zijn er wettelijke diplomavoorwaarden (master en bachelor). Dan is het juiste diplomaniveau noodzakelijk.
  • Voor vacatures voor administratief en technisch personeel kan je het gevraagde werk- en denkniveau ook bewijzen door deelname aan een assessment via KdG.
  • Je leest dan bij ‘Wie ben je?’ dat ‘… of gelijkwaardig door ervaring’ ook kan. We raden je dan aan om zeker te solliciteren. 

Laat ons beginnen met te zeggen dat je altijd iets te horen krijgt. Ook als je de job niet zou krijgen of niet weerhouden bent. Ghosten doen we niet aan. 

  • Als je een bevestigingsmail hebt ontvangen, is je sollicitatie correct verzonden en zit je in de running.
  • Een bevestigingsmail ontvang je binnen max. 2 werkdagen, tenzij in de vakantieperiodes. Na het afsluiten van de sollicitatieperiode screenen we de cv’s en motivatiebrieven. Als je weerhouden bent, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Niet weerhouden kandidaten ontvangen een mail.
  • Afhankelijk van het gezochte profiel kan het zijn dat er een opdracht, test of assessment deel uitmaakt van het selectieproces. Iemand die bijvoorbeeld solliciteert voor een jobs als planner krijgt een planningstest.
  • Het selectieteam kan variëren van vacature tot vacature. Als je een uitnodiging ontvangt, vermelden we sowieso wie er zal deelnemen. Meestal zullen er 1 of 2 leidinggevenden betrokken zijn, ev. een HR-medewerker en/of een collega.

Voor OP zijn onze taalvereiste iets strikter dan voor ATP

  • Om les te geven in het Engels (als niet-taaldocent) verplicht de overheid om een C1-niveau aan te tonen.  
  • Wat Nederlands betreft, adviseren we dat medewerkers Nederlands kunnen lezen en begrijpen. Zo kan je alle communicatie op ons intranet volgen, optimaal deelnemen aan professionaliseringsactiviteiten, overlegmomenten, enz.
  • Voor docenten is er een verplichting om na 5 jaar het B2-niveau voor Nederlands te behalen. We voorzien ook een begeleidingstraject met opleidingsmogelijkheden via Linguapolis. 

Nog vragen?

Neem dan contact met onze dienst HR of de persoon vermeld in de vacature.

Jouw collega's aan het woord

Je mag experimenteren maar ook falen wat resulteert in een beter product.
Thomas
Thomas
Docent
Ik geloof oprecht dat je bijna nergens zoveel vrijheid krijgt om je job in te delen zoals op KdG.
medewerkster
Horiya
Studentadministratie
Als leidinggevende stel ik de visie scherp, hoe we ze realiseren, laat ik over aan de docenten.
Luc
Luc
Opleidingshoofd

Wil jij onze collega worden?

Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures

Bekijk onze andere vacatures of blijf gewoon op de hoogte.

  • Als eerste de nieuwe vacatures in je mailbox.
  • Met 160-200 vacatures per jaar is KdG voortdurend op zoek naar talent.
  • Geen spam, we beloven het.