Je kan als medewerker op verschillende manieren verbonden zijn aan KdG: ofwel ben je statutair, ofwel ben je contractueel.

• Alle personeelsleden die betaald worden met de werkingsmiddelen van het departement onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap zijn statutairen.
• Contractuelen worden rechtstreeks betaald door de hogeschool met middelen die de hogeschool zelf verwerft (denk bijvoorbeeld aan inschrijvingsgeld of inkomsten uit projecten).
• Beide statuten bestaan naast elkaar en houden dus enkel verband met de financieringsbron. Er is geen verband met de inhoudelijke opdracht van medewerkers. Opdrachten met een mengvorm van beide statuten zijn mogelijk.
• Een aantal arbeidsvoorwaarden verschilt tussen statutairen en contractuelen. De belangrijkste verschillen zijn de opbouw van pensioenrechten en de regeling bij ziekte. Een contractuele aanstelling kan nooit tot een benoeming leiden. Salaris en vakantiedagen zijn identiek in beide statuten voor gelijke functie-inhouden.

Er zijn wettelijke verschillen die je kan terugvinden op de site van onderwijs Vlaanderen. In ons HR-beleid trekken we de rechten van beide statuten – daar waar mogelijk – gelijk. 

Ja, de olifant in de kamer. Of je nu OP of ATP bent, je kan perfect online terugvinden wat je gaat verdienen:

• Bij elke vacature zie je een barema staan dat je zelf kan gaan opzoeken. 
• Daarnaast ontvang je ook vakantiegeld en een eindejaarspremie.
• Bij specifieke functies kan je ook een data-abonnement en/of GSM aanvragen. 

Voorbeeld van loon:

• ATP met volledige anciënniteit en voltijdse tewerkstelling: brutoloon tussen 2473,29 en 4596,58 euro (met een bachelordiploma)
• OP met volledige anciënniteit en voltijdse tewerkstelling: brutoloon tussen 3433,43 en 5538,72 euro (als praktijklector)

Nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit, want relevante ervaring uit een andere functie en organisatie waarderen we graag. 

Oké, our time to shine:

• OP: 55 vakantiedagen voor een voltijdse opdracht. Je volgt het ritme van het academiejaar en je verlof valt samen met de vakantieperiodes.
• ATP: 45 verlofdagen voor een voltijdse opdracht. Deze liggen deels collectief vast en zijn deels vrij op te nemen. 

Laat ons eerlijk zijn, de dagen dat je elke dag op kantoor moest aanwezig zijn liggen achter ons. Maar goed ook. 

• We kiezen een gezonde mix van on campus en thuiswerk met het oog op een gezonde balans tussen de voordelen van telewerk en die van real-life samenwerken.
• We leggen geen regels op maar moedigen dialoog aan om in je team tot goede afspraken te komen. De focus ligt hierbij op het waarmaken van een straffe dienstverlening. 

• Een specifieke lerarenopleiding is niet nodig, behalve als je wil lesgeven in de Lerarenopleiding.
• Om les te geven in andere opleidingen zien we het eerder als plus.
• Want ervaring in de praktijk of het bedrijfsleven zijn ook belangrijke troeven.

Natuurlijk zijn de goesting en drive om met studenten te werken wél nodig, en is het een must om je pedagogische skills aan te scherpen. Geen zorgen, we zetten specifiek in op ondersteuning van nieuwe docenten die nog geen leservaring hebben. 

Maar je moet dus niet noodzakelijk een extra diploma hebben om les te geven. 

• Ja, er is gratis koffie op de werkvloer. Er is al wel eens discussie over de kwaliteit maar dat is op elke werkplek denken we dan. 
• Je mag je ook kleden waar je je comfortabel in voelt, dat mag je omschrijven als everyday casual. 

Als hogeschool volgen we natuurlijk de arbeidsvoorwaarden van Onderwijs Vlaanderen.

Meer info op de site van Onderwijs Vlaanderen