Hoe groot wil jij worden? De vraag die aan elke KdG’er wordt gesteld zou zomaar eens Pieter zijn persoonlijke slogan kunnen zijn. Voor hem is er niets belangrijker dan empowerment.

In zijn vorige carrière was er dan ook één soft skill die eruit sprong. Hij slaagde erin om mensen te doen groeien. En laat dat nu ook de kernwaarde zijn van KdG. Zoals hij zelf zegt “Als docent ben je eigenlijk met het allerbelangrijkste bezig, het opleiden van de jeugd die binnenkort onze maatschappij gaat leiden.”. Het was voor hem dan ook vanzelfsprekend om een carrièreswitch te maken naar docent.

Een Amazon-experience

Als voormalige Operations manager merkt hij weinig verschil met de privésector. De trends lopen parallel en in beide sectoren ervaart hij evenveel vrijheid. De hiërarchie die speelt op KdG voelt voor hem aan als een coachend rol waar veel ruimte is voor creativiteit, ondersteuning waar nodig, maar waar wel een duidelijke visie is. Hoe je iets doet maakt niet zo veel uit, wat telt is het resultaat. 

Voor Pieter is een inspirerende baas dé hoofdreden om je job met passie te blijven uitvoeren.

Wat ook helpt, is een hecht team. Aan warmte dan ook geen gebrek in deze docentenploeg. Met zijn collega’s stemt hij wekelijks af om overlappingen te vermijden. Handig voor de docenten, maar ook voor de studenten. Naar deze efficiëntie streeft hij ook in het (online) lesgeven. Van een opgenomen les tot alle info op één plaats, alles moet met één klik bereikbaar zijn. Of om het in zijn eigen mooie marketingtermen te zeggen; “We zorgen voor een full Amazon experience”.

Als er voor Pieter één ding is waarin KdG nog meer mag excelleren dan is het “Nog meer uitpakken!”. Dat goede-huisvader-imago vaker van zich afschudden om volle vaart richting innovatie te gaan.