Gunilla de Graef

Onderzoeker en Docent

Bio

Met meer dan 20 jaar ervaring in diversiteits- en inclusiemanagement beschik ik over diepgaande inhoudelijke én methodologische kennis die van grote waarde is voor werkveldpartners. Zo heb ik onder andere het dialoogspel Diabolo ontwikkeld en heb ik gecertificeerde trainingen ontworpen en geleid voor diverse beroepsgroepen. 

Als onderzoeker bij het onderzoekscentrum Publieke Impact werkte ik aan zowel nationale als internationale projecten, waaronder ‘Levensbeschouwelijke diversiteit op de werkvloer’ en het Europees gesubsidieerde project ‘Inclusief Teamwerk’. Daarnaast ondersteun ik projecten van het onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk, zoals ‘Onderweg’, dat de ervaringen van kinderen op de vlucht onderzocht. 

Bij KdG doceer ik Organisatiecultuur en Diversiteitsmanagement, waarbij ik mijn expertise inzet om toekomstige professionals voor te bereiden op de uitdagingen rond diversiteit en gelijke behandeling in de werkcontext.

Als coördinator van de werkgroep ‘Duurzaam Onderzoek’ houd ik toezicht op de implementatie van het charter en het actieplan voor duurzaam onderzoek binnen de zes onderzoekscentra van KdG.

Onderzoeksaffiliaties

account_balance Publieke Impact

Publicaties

  • www.inclusieveorganisaties.be
  • 10 principes voor levensbeschouwelijke diversiteit op de werkvloer, 2021
  • Centrum voor Intercultureel Management en Internationale Communicatie (CIMIC) (2011). Handboek Interculturele Competenties. Politeia
  • Matheusen, F., Krols, Y., de Graef, G., Simons, J., & De Troy, D. (2010). Het actieplan interculturaliseren: rewind and fastforward. De effecten van het actieplan interculturaliseren van, voor en door cultuur, jeugdwerk en sport. Mechelen: Centrum voor Intercultureel Management en Internationale Communicatie (CIMIC)