Crew of Crisis Resource Management zet het belang van niet-technische vaardigheden en menselijke factoren in de kijker. Tijdens de navorming volg je simulatietrainingen met de focus op multidisciplinaire teamwerking.

Iedereen weet dat feedback geven kansen creëert. Tijdens deze navorming staan we stil hoe we deze vaardigheid kunnen ontwikkelen.

Medewerkers worden gestimuleerd door een procesbegeleider om te reflecteren over hun werking om tot methodische kernprocessen te komen.

Tijdens een intervisie en coaching wordt stilgestaan welke methodieken en technieken worden gehanteerd én door wie.
Centraal staat het ontwikkelen van een brede kijk op effectiviteit van de geboden hulpverlening en ondersteuning.

Wat is klinisch redeneren nu juist? We proberen op deze vraag te antwoorden en we gaan aan de slag met casusbesprekingen en praktische oefeningen.