Alle bijscholingen

Crew of Crisis Resource Management zet het belang van niet-technische vaardigheden en menselijke factoren in de kijker. Tijdens de navorming volg je simulatietrainingen met de focus op multidisciplinaire teamwerking.

Ontdek de kracht van het opbreken van complexe problemen in behapbare stappen. Leer hoe je deze vaardigheid op een speelse manier in je klaspraktijk integreert door onder andere het inzetten van mediamiddelen.

Kom en ontdek hoe het digibord een waardevol hulpmiddel kan zijn in het bevorderen van het leren en de ontwikkeling van je kleuters! In deze workshop ontdekken we samen wat een digitaal bord kan en hoe je zelf digitale spellen kan creëren.

Hier ligt het accent op differentiatie in het basisaanbod, in de hoeken, binnen thema’s en op maat van de interesses van het individuele kind. Met de praktijkvoorbeelden kan je dit gemakkelijk toepassen in de klas.

Collaps op cardiologie? Gecompliceerde bevalling? Training voor een multidisciplinair team? Individueel een vaardigheid inoefenen?

We worden er ons stilaan sterker bewust van dat sekse en gender verschillende begrippen zijn, en dat we ons daarvan best bewust zijn in het onderwijs.

Bijscholing op maat. Wat als de collega's niet mee willen? Kan je als coach, ondersteuner of begeleider wel iemand kan coachen met een ‘nee’-mindset?

Bijscholing op maat. Sensitieve leerkrachten hebben levenslange positieve effecten op kinderen en jongeren. Hoe kan je je eigen sensitiviteit of dat van je team verhogen?

Ben je een beginnende schoolleider in het gewoon of buitengewoon basisonderwijs? Het programma binnen het postgraduaat Schoolleider in het Basisonderwijs is opgebouwd volgens het kernprofiel voor schoolleiderschap.

In de opleiding Verpleegkundig leiderschap ontwikkel je leiderschapsvaardigheden die je helpen richting te geven als zorgverlener, verbinding te creëren en zorgkwaliteit te versterken.

Meer inzicht verwerven in de effecten van het eigen gedrag tijdens een interculturele ontmoeting .

Feedback geven en ontvangen is niet altijd vanzelfsprekend. Toch is het een van de krachtigste tools om jezelf en je team te laten groeien. In deze interactieve vorming leer je hoe je feedback inzet als hefboom voor leren, samenwerken en pedagogische kwaliteit in de kinderopvang.

Bijscholing op maat. We bespreken de randvoorwaarden, de voor- en nadelen en de zin of misschien wel de onzin van zelfsturende teams.

Leer via een online leerplatform hoe je emoties bij baby’s en peuters herkent en begeleidt. Met MeMoQ-inzichten, praktijkgerichte tips en opdrachten voor jouw opvang.

Ga met Zill-bril aan de slag met levensbeschouwelijke religieuze groei bij kleuters. Leer hen stil te staan bij hoe zij in het leven staan en hoe zij naar zichzelf en de wereld kijken.

Tijdens deze interactieve sessie ontdek je hoe je op een ethische, praktische én mensgerichte manier aan de slag gaat met fixatiearm beleid. We bespreken alternatieven, emoties en keuzes die echt het verschil maken in de zorgpraktijk.

Bijscholing op maat: met de methodiek van waarderend onderzoek (Appreciative inquiry) ontwikkelen we samen met het team een (zorg)visie op maat van jouw school.

Tijdens de studiedag Rouwpraat kregen jullie theoretische handvaten mee om in gesprek te gaan met ouders. In deze vervolgworkshop wordt hier dieper op ingezoomd, onder begeleiding van twee experten.

Weerstand in je team? Dat is geen probleem, maar een kans. In deze vorming leer je hoe je spanningen en onderstromen in groepen herkent, bespreekbaar maakt én benut als motor voor verandering en samenwerking.

Bijscholing op maat. Hoe kan je de interne communicatie, de website, sociale media, mailverkeer en briefwisseling slim benutten om tot nog betere relaties te komen met alle betrokkenen in en rond je school?

Werk aan meer toegankelijke kinderopvang binnen jouw organisatie. Ga in een lerend netwerk aan de slag met praktijkgerichte oplossingen en beleid op maat.

Ontdek hoe digitale media spel verrijkt in de kinderopvang. Laat vooroordelen los en ervaar digitaal spelen als bron van plezier, creativiteit en verbinding.

Verandering hoeft niet te beginnen bij wat fout loopt.
In deze vorming leer je hoe je via waarderend onderzoek verandering begeleidt vanuit kracht, betrokkenheid en goesting — voor meer draagvlak en duurzame impact in je team of organisatie..